საქართველოში უმუშევრობა 13.8%-მდე შემცირდა: რას აჩვენებს რეალურად შრომის ბაზრის სტატისტიკა?

2026 წლის მეორე კვარტალში საქართველოში უმუშევრობის დონე 13.8%-მდე შემცირდა. წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით მაჩვენებელი 0.5 პროცენტული პუნქტით გაუმჯობესდა.

თუმცა შრომის ბაზრის საერთო სურათის შესაფასებლად მხოლოდ უმუშევრობის მაჩვენებელი საკმარისი არ არის. საქსტატის მონაცემებით, იმავე პერიოდში შემცირდა როგორც სამუშაო ძალის მონაწილეობის, ისე დასაქმების დონეც.

უმუშევრობა შემცირდა, მაგრამ დასაქმების დონეც დაბალია

2026 წლის მეორე კვარტალში სამუშაო ძალის მონაწილეობის დონემ 53.3% შეადგინა, რაც წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით 0.8 პროცენტული პუნქტით ნაკლებია.

დასაქმების დონე კი 0.4 პროცენტული პუნქტით შემცირდა და 46%-ზე დაფიქსირდა.

ეს მონაცემები მნიშვნელოვანია, რადგან უმუშევრობის დონის შემცირება ავტომატურად არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულთა წილი გაიზარდა.

უმუშევრად სტატისტიკაში ითვლება ადამიანი, რომელსაც სამუშაო არ აქვს, აქტიურად ეძებს მას და მზად არის დასაქმებისთვის. თუ ადამიანი სამუშაოს ძებნას წყვეტს და სამუშაო ძალის მიღმა გადადის, ის უმუშევართა რაოდენობაში აღარ შედის.

ამიტომ შრომის ბაზრის შეფასებისას უმუშევრობის მაჩვენებელი დასაქმებისა და სამუშაო ძალაში მონაწილეობის დონესთან ერთად უნდა განვიხილოთ.

ქალაქებსა და სოფლებში განსხვავებული სურათია

საქსტატის მონაცემები ქალაქისა და სოფლის მიხედვით განსხვავებულ დინამიკას აჩვენებს.

საქალაქო ტიპის დასახლებებში დასაქმების დონე წინა წლის მეორე კვარტალთან შედარებით 0.2 პროცენტული პუნქტით გაიზარდა და 46.7% შეადგინა.

სოფლებში კი დასაქმების მაჩვენებელი 1.4 პროცენტული პუნქტით შემცირდა და 45%-ზე დაფიქსირდა.

განსხვავებაა უმუშევრობის მაჩვენებელშიც. ქალაქებში ის წლიურად 1.7 პროცენტული პუნქტით შემცირდა, მაშინ როდესაც სოფლებში 1.3 პროცენტული პუნქტით გაიზარდა.

ეს მონაცემები აჩვენებს, რომ ეროვნული საშუალო მაჩვენებლის მიღმა რეგიონებისა და დასახლების ტიპების მიხედვით შრომის ბაზარზე განსხვავებული ტენდენციებია.

უმუშევრობა კაცებში კვლავ უფრო მაღალია

2026 წლის მეორე კვარტალში ქალებში უმუშევრობის დონემ 11.3% შეადგინა, კაცებში კი 15.7%.

წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით ქალებში უმუშევრობა 0.9 პროცენტული პუნქტით შემცირდა, კაცებში კი შემცირებამ 0.2 პროცენტული პუნქტი შეადგინა.

თუმცა სამუშაო ძალაში მონაწილეობა კაცებში მნიშვნელოვნად უფრო მაღალი რჩება.

ქალებში სამუშაო ძალის მონაწილეობის დონე 42.2%-ს შეადგენს, კაცებში კი 66.3%-ს. შესაბამისად, ქალების გაცილებით დიდი ნაწილი საერთოდ არ შედის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის იმ ჯგუფში, რომლის მიხედვითაც უმუშევრობის დონე გამოითვლება.

დასაქმებულთა 69% დაქირავებით მუშაობს

შრომის ბაზრის სტრუქტურაში მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია დაქირავებით დასაქმებულთა წილიც.

2026 წლის მეორე კვარტალში დაქირავებულთა წილი დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 69%-ს შეადგენდა და წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით არ შეცვლილა.

დანარჩენი ნაწილი თვითდასაქმებულებსა და დასაქმების სხვა ფორმებზე მოდის.

ამ მონაცემს განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს საქართველოსთვის, რადგან შრომის ბაზრის შეფასებისას დასაქმებულთა რაოდენობასთან ერთად მნიშვნელოვანია დასაქმების ტიპიც, შემოსავლების სტაბილურობა და სამუშაო ადგილების ხარისხი.

ნიშნავს თუ არა 13.8%-იანი უმუშევრობა შრომის ბაზრის გაუმჯობესებას?

ერთი მხრივ, უმუშევრობის წლიური შემცირება პოზიტიური მაჩვენებელია. მეორე მხრივ, დასაქმების დონისა და სამუშაო ძალის მონაწილეობის ერთდროული შემცირება აჩვენებს, რომ სურათი უფრო კომპლექსურია.

თუ უმუშევრობის შემცირებას თან ახლავს დასაქმების ზრდა და სამუშაო ძალაში მეტი ადამიანის ჩართვა, ეს შრომის ბაზრის გაუმჯობესების უფრო მკაფიო ნიშანია.

2026 წლის მეორე კვარტალში კი უმუშევრობა შემცირდა იმ ფონზე, როდესაც დასაქმების დონე 46%-მდე, ხოლო სამუშაო ძალის მონაწილეობის მაჩვენებელი 53.3%-მდე შემცირდა.

ამიტომ მიმდინარე მონაცემების შეფასებისას მთავარი კითხვა მხოლოდ ის არ არის, რამდენი ადამიანია უმუშევარი. მნიშვნელოვანია, რამდენი ადამიანი მუშაობს, რამდენი ეძებს სამუშაოს და რამდენი რჩება სამუშაო ძალის მიღმა.

საქსტატის მომდევნო კვარტლების მონაცემები აჩვენებს, გაგრძელდება თუ არა უმუშევრობის შემცირების ტენდენცია და გადაიზრდება თუ არა ის დასაქმების მაჩვენებლის ზრდაშიც.