თანამშრომლების ონბორდინგი — როგორ დავიწყოთ თანამშრომლობა სწორად
ონბორდინგის მნიშვნელობა
კარგი ონბორდინგი თანამშრომლის შენარჩუნებას 82%-ით ზრდის. ცუდი — 20% პირველ 45 დღეში მიდის.
ონბორდინგის გეგმა
კვირა 1
გაცნობა, ინსტრუმენტები, კულტურა.
თვე 1
პირველი ამოცანები, მენტორი, რეგულარული შეხვედრები.
თვე 3
სრული ინტეგრაცია, პირველი შეფასება.
რა ინსტრუმენტები?
Notion/Confluence ცოდნის ბაზა, Slack კომუნიკაცია, ჰიბრიდული გარემოში — ვიდეო შეხვედრები. მოტივაცია პირველი დღიდან იწყება. სწორი კადრის შერჩევა ონბორდინგის წინაპირობაა.